عدّل بنك برقان مدة إجازة الأبوّة من يوم إلى 5 أيام عمل، في إطار إستراتيجيته التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الإيجابية وتلبية احتياجات الموظفين، الذين يمثلون أصوله الأغلى والموارد البشرية الأكثر أهمية، حرصاً على توفير أقصى درجات المرونة والراحة لموظفيه بصفتهم الركائز الإستراتيجية الأساسية.
ويأتي تعديل مدّة إجازة الأبوة انطلاقاً من إدراك «برقان» لاحتياجات الموظف الأسرية والاجتماعية وأهمية رعايته، من خلال تحقيق التوازن بين العمل وجوانب الحياة الشخصية، وهو ما يسهم بصورة إيجابية في استقرار الحالة الصحية، الجسدية والعقلية للموظفين، ويُساعدهم على النجاح في إنجاز مهامهم اليومية بأمان وكفاءة عالية.
وقالت رئيسة مديري الموارد البشرية والتطوير للمجموعة في البنك، هالة الشربيني، إن «برقان» يتفهّم تماماً بأن رفاهية الموظف وسعادته في حياته الشخصية، ستنعكس بكل تأكيد بالفائدة والتفاني والإنتاجية العالية في العمل، مبيّنة أن هذا النوع من الإجازات الاستثنائية التي تراعي الجانب الاجتماعي، من شأنها الإسهام في خلق توازن فعال بين العمل والحياة الأسرية لدى الموظف.
وأضافت الشربيني أن العديد من الدراسات تؤكّد بأن إجازة الأبوّة، تترك تأثيراً إيجابياً على الصحة العقلية للموظفين، إذ تتيح لهم ممارسة دورهم الأبوي والزوجي في صفاء ذهني، بعيداً عن أي حالات قلق تجاه مسؤوليات الوظيفة والعمل، لافتة إلى أن هذا النوع من الإجازات ضروري لدعم ومساندة المرأة الأم في بعض المهام اليومية الصعبة، ومشددة على أن «برقان» يضع في رأس قائمة أولوياتنا تلبية احتياجات الموظف المهنية والأسرية على حد السواء.
