أعلنت وزارة العمل، تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص لـ6000 جنيه، وذلك اليوم الأربعاء الموافق 1 مايو 2024.
وقال حسن شحاتة، وزير العمل، أنه تم رفع أجور العاملين بالقطاع الخاص والذي يصل عددهم إلى 18 مليون عامل، من 1200 جنيه عام 2017 إلى 6000 جنيه بداية من مارس الماضي.
وأكد شحاتة، أنه يجب على المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل رقم رقم 12 لسنة 2003 الالتزام بالقرار وتنفيذه، وفي حالة المخالفة يتم اتخاذ الإجراءات القانونية طبقًا لقانون العمل كما لو كان العامل لم يصرف الأجر أو صرفه منقوصًا.
قرار رفع الحد الأدنى للأجور
ومن جانبه أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن قرار رفع الحد الأدنى للأجور استثنى المنشآت التي تعاني من ظروف اقتصادية يتعذر معها الوفاء بالحد الأدنى للأجر.
وأشار إلى أن المنشآت يمكن طلب استثناء من الالتزام برفع الحد الأدنى للأجور لـ6000 جنيه عبر الإجراءات الموجودة على الموقع الرسمي لوزارتي التخطيط والتنمية الاقتصادية.
الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024
ومن جانبه أيضًا قال عماد حمدي، عضو المجلس القومي للأجور إن قرار رفع الحد الأدنى للأجور يعتبر ملزمًا وفقًا لقانون العمل، وأن المجلس سيدرس كيفية جعل القرار ملزمًا قانونيًا.
وأضاف عضو المجلس القومي للأجور، أنه سيتم تشكيل لجنة لدراسة حالات الشركات المتعثرة التي لن تستطيع الوفاء بتطبيق رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص الجديد.
ويأتي ذلك في إطار تنفيذ القرار، حيث أصدرت وزارة العمل كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل بالمحافظات بشأن آليات تنفيذ القرار، لتطبيقه اعتبارًا من شهر مايو الجاري 2024.
