تكنولوجيا

فيروس كورونا: كم يحتاج رئيسك لمعرفته عنك؟

حقوق نشر الصور
معقل

تعليق على الصورة

تستخدم فورد المسح الحراري للتحقق من درجات حرارة العمال قبل دخولهم مواقع الشركة

مع بدء المزيد من الأشخاص في العودة إلى أماكن عملهم ، يقدم العديد من أصحاب العمل طرقًا جديدة للتحقق من موظفيهم ، من الماسحات الحرارية إلى الأساور.

بالنسبة للعمال في أي من مواقع فورد حول العالم ، هناك خطوتان جديدتان لروتين الصباح. أولاً ، أجب عن ثلاثة أسئلة صحية ، على هاتفك المحمول ، لتأكيد أنك لست خطراً على زملائك في العمل. بعد ذلك ، قم بفحصك ضوئيًا عند مدخل مكان عملك للتحقق من عدم تشغيل درجة الحرارة.

لا يقتصر الأمر على فورد فحسب ، بل تعد هذه الإجراءات نموذجية للعديد من الشركات عندما يعود الموظفون. أدخلت Amazon و Walmart وعشرات الآخرين – بما في ذلك BBC – ماسحات ضوئية حرارية. وقد رحبت القوى العاملة بهذه الخطوة على نطاق واسع ، حيث حرصوا على رؤسائهم لضمان احتواء الفيروس.

يقول جون جاردنر من فورد: “لم يكن لدينا أحد يقول لا”. “بمعرفة المخاطر ، يفهم الناس أننا نفعل ما في وسعنا لحماية صحتهم وسلامتهم.”

حقوق نشر الصور
صور غيتي

تعليق على الصورة

يجب على جميع موظفي فورد الإجابة على الأسئلة الصحية وفحص درجة حرارتهم قبل الدخول إلى أماكن عملهم

لكن المسح الحراري هو مجرد غيض من فيض عندما يتعلق الأمر بالتدخلات الجديدة على خصوصية العمال التي كان من الصعب تخيلها قبل بضعة أشهر فقط.

بينما تتصارع الحكومات مع قضايا حماية البيانات حول التتبع والتتبع المستند إلى التطبيق ، تخطط العديد من الشركات لخططها الخاصة.

قامت شركة المحاسبة العملاقة PwC بتطوير تطبيق يسمى Check-In ، والذي يتم اختباره في مكتبها في شنغهاي. يتم تسجيل الهواتف المحمولة للموظفين إذا اقتربوا من زملاء العمل. إذا كان شخص ما يعتبر إيجابيًا لـ فيروس كورونا ، فيمكن إبلاغ جهات الاتصال القريبة الأخيرة وطلب عزلها. وتتوقع برايس ووتر هاوس كوبرز أن تكون قادرة على تسويق هذا لأصحاب العمل الآخرين.

حقوق نشر الصور
صور غيتي

تعليق على الصورة

عامل PwC في الهند: طورت الشركة تطبيقًا لرصد مدى قرب الموظفين من بعضهم البعض

على النقيض من ذلك ، فإن الشركات الناشئة بما في ذلك Locix و Microshare في الولايات المتحدة و Europe’s Rombit و Estimote و Kinexon هي من بين العديد من أنظمة التتبع والتتبع التي لا تحتاج إلى الهواتف الذكية ، ولكنها تستخدم الأساور والحبال لرصد موقعك الفعلي.

يمكن للشركات التي تفضل المراقبة بالفيديو أن تلجأ إلى شركات مثل Glimpse Analytics و Smartvid.io ، التي قامت بتعديل ذكائها الاصطناعي لمعرفة ما إذا كان العمال يحافظون على بعدهم وحتى إذا كانوا يرتدون أقنعة الوجه.

تقوم بعض الشركات باختبار موظفيها بحثًا عن الفيروس نفسه. على الرغم من أنها طريقة باهظة الثمن ، فإن بعض منصات النفط البحرية والمناجم وغيرها من مواقع العمل المحصورة ترى أن هذا هو النهج الأكثر أمانًا. حتى أن أمازون قالت إنها تبني منشأة اختبار خاصة بها.

حقوق نشر الصور
صور غيتي

تعليق على الصورة

يمكن للشركات أن تجعل الامتثال للرقابة شرطًا لدخول المبنى

تقول آنا إليوت من شركة أوسبورن كلارك للمحاماة الدولية إنها تنصح العملاء بضرورة مراعاة خصوصية الموظفين واستشارة النقابات قبل إدخال تدابير مراقبة جديدة.

وتقول: “إذا كان صاحب العمل يتصرف بشكل صحيح وبحسن نية ، لا أعتقد أننا يجب أن نكون قلقين للغاية”. ما لا ينبغي أن يكون “تحطيم وانتزاع” للحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات عن موظفيك.

المزيد من تكنولوجيا الأعمال

لا يزال هناك الكثير من الأراضي غير المأهولة. على سبيل المثال ، قد يميل الرؤساء إلى استخدام الاستبيانات للسؤال عن من يعيشون معهم ، وماذا يفعلون خارج العمل ، لتحديد أي مخاطر إضافية. وتقول إليوت إن هذا من المحتمل أن يعتبر خطوة بعيدة جدًا.

في حين أن الموظفين نظريًا ليسوا ملزمين بالإجابة على الأسئلة المتعلقة بحياتهم الخاصة ، أو الموافقة على درجة الحرارة أو أي فحوصات أخرى ، نظرًا لـ “اختلال توازن القوة” ، ليس من السهل دائمًا أن تقول لا ، خاصة في وقت ينعدم فيه الأمن الوظيفي ، وتضيف. ويمكن للشركات جعل الامتثال لشرط لدخول المبنى.

حقوق نشر الصور
مشاركة مصغرة

تعليق على الصورة

تقوم مستشفيات المملكة المتحدة والمنشآت العسكرية والسجون بتجريب أجهزة مراقبة الاسورة هذه

في مصنع فورد في بليموث بولاية ميشيغان ، جرب المتطوعون مؤخرًا أساور المعصم التي تنبض بالحذر لتنبيههم إذا اقتربوا من المسافة الاجتماعية المقررة ، وإبلاغ المشرفين إذا كانت هناك مجموعات من العمال.

يرتدي سوار المعصم ضربات مثل Orwellian ، مما يتيح المراقبة المستمرة لمكان وجود العامل واختار فورد عدم اتباع هذا النظام ، واختار بدلاً من ذلك إعطاء العمال معدات حماية أكثر. لكن آخرين يجدون الفكرة جذابة.

يقول Rombit ، الذي طور في الأصل أجهزة استشعار يمكن ارتداؤها للاستخدام في الموانئ ، أنه كان لديه أكثر من 400 استفسار حول نسخة محدثة لرصد المسافة الاجتماعية.

تستخدم شركة مصنعة للإلكترونيات في شمال فرنسا الأساور التي أصدرتها شركة Microshare الأمريكية في الشهر الماضي. لقد حددوا ثلاث حالات من الفيروس في ذلك الوقت ، مما سمح لهم بإرسال أي شخص يعتبر في خطر. تقوم المستشفيات والمرافق العسكرية والسجون في المملكة المتحدة بتجريب النظام نفسه.

حقوق نشر الصور
مشاركة مصغرة

تعليق على الصورة

شاشة Lanyard: “كل ما قمنا به مصمم ليس لفتح بوابة لعاداتك الشخصية” ، يقول Mike Moran من Microshare

يقول Mike Moran من Microshare أن هذا يمثل خطرًا أقل على الخصوصية من تطبيق الهاتف.

ويقول: “يرتدي الموظفون شارة أو سوار معصم مزود بإشارة بلوتوث تقول” أنا هنا “ويمكنها اكتشاف منارة أخرى على مسافة معينة من الأقدام. “إنه يخلق قدرة تتبع لا تلمس بياناتهم الشخصية.”

مثل نظام Rombit ، يكون نظام Microshare مجهولاً ما لم يثبت شخص إيجابي لـ فيروس كورونا.

يقول موران: “كل ما قمنا به مصمم ليس لفتح بوابة إلى عاداتك الشخصية ، ومغذياتك على Facebook”. يقترح العامل أنه من خلال التقاط الحبل أو معصمه ، فإن العامل يمنح موافقة ضمنية على تعقبه ، حتى نهاية النوبة عندما يتم إرجاع الجهاز ويغادر مع العلم أنه لم يعد يتم تعقبه.

في حين تهدف شركات مثل Microshare إلى حماية الخصوصية ، فإن الحقيقة هي أنه قد يتعين علينا قبول مستوى ما من التوغل ، كما يقول موران ، حيث قبلنا الإجراءات الأمنية المعززة بعد الهجمات الإرهابية في 11 سبتمبر ، كمبادلة ضرورية ل يحمينا.

حقوق نشر الصور
هيذر أينسورث

تعليق على الصورة

البروفيسور Ifeoma Ajunwa: يجب ألا تصبح فيروس كورونا ذريعة للمساومة على حقوق العمال

بالنسبة للعديد من العمال ، فإن همهم الحالي هو التأكد من أن رئيسهم يفعل ما يكفي لحمايتهم ، بدلاً من الشكوى من أنهم ذهبوا بعيداً جداً. ولكن في مرحلة ما ، سيتعين التركيز على التوسع ، كما يقول خبراء الخصوصية ، لضمان عدم المساس بحقوق العمال.

تقول Ifeoma Ajunwa ، أستاذة مساعدة في قانون العمل بجامعة كورنيل بالولايات المتحدة: “أنا لست مطلقاً على الخصوصية”. “ولكن لا ينبغي أن نسمح للأوبئة بأن تصبح ذرائع.”

لقد حفزت أشهر العمل من المنزل زيادة في شراء الشركات للبرامج لمراقبة إنتاجيتنا عن بُعد ، كما تقول. يمكن لهذه الأدوات تتبع ضربات المفاتيح التي يتم إجراؤها على جهاز كمبيوتر محمول ، وتنشيط كاميرات الويب والتقاط لقطات شاشة.

كان هذا بالفعل قطاعًا سريع النمو سابقًا للقطاع التاجي ، لكن البروفيسور أجونوا يقول إنه كان هناك ميل إلى “القفز على عربة القيادة” أثناء الإغلاق ، مما أثار مخاوف من أن الرؤساء هم الذين يديرون وقت العمال بشكل دقيق ، ويزيدون من الضغط ، وربما ينتهكون الخصوصية.

تشغيل الوسائط غير مدعوم على جهازك

شرح وسائل الإعلامهل رئيسك يتجسس عليك وأنت تعمل من المنزل؟

على سبيل المثال ، يمكن أن يكون رابط الفيديو عبر الإنترنت بمثابة نافذة على حياتك المنزلية ، وميولك الجنسية ، والدين ، وعائلتك ، سواء كان لديك أطفال وظروفك الاقتصادية. يقول البروفيسور أجونوا إن كل هذه الأمور يمكن أن تؤدي إلى التمييز.

من الواضح أن هناك تنازلات ضرورية أثناء الطوارئ الصحية العامة ، لكن البروفيسور أجونوا يعتقد أننا بحاجة إلى مزيد من النقاش حول هذه السياسات.

“إن القلق ليس بالضرورة ذلك [firms] تحاول فرض التباعد الاجتماعي الضروري. القلق هو أنه لا توجد قواعد فعلية لما يحدث للبيانات.

“هل يمكنهم بيعه لشركات التأمين الصحي؟ لسماسرة البيانات؟ أو للبنوك أو شركات التأمين على السيارات التي يمكنها رفض التأمين أو رفع أسعارك؟ إنها فقط مجانية للجميع من حيث البيانات.”

حقوق نشر الصور
صور غيتي

تعليق على الصورة

يقول الأستاذ أجونوا يجب أن يكون هناك جدل أكبر حول سياسات المراقبة

لا يقلقها قياس درجات حرارة العمال بقدر ما تخطط له بعض الشركات لإجراء اختبارات واسعة النطاق. وتقترح أن الشركة التي لديها عينة من الحمض النووي للموظفين يمكنها إجراء اختبارات جينية أيضًا.

إذا تبين أنك أكثر عرضة وراثيًا لـ فيروس كورونا أو أمراض أخرى ، فهذه معلومات قد لا ترغب في مشاركتها مع رئيسك في العمل.

“أنا لا أقول أن أصحاب العمل لا يمكنهم اتخاذ خطوات للحد من الوباء. إنه عدم وجود ضمانات لأن هذه الخطوات لا تضر العمال”.


المصدر: بي بي سي

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق