لمن تقل أجورهم عن 1500 دينار لمدة عامين
أعلن صندوق العمل “تمكين” عن دعم زيادة أجور أكثر من 200 موظف بحريني في شركة صلة الخليج المتخصصة في مجال إدارة مراكز الاتصال وتجربة العملاء والإسناد الخارجي للأعمال والتدريب والاستشارات والتكنولوجيا، مواصلةً لجهوده في دعم الكوادر الوطنيّة وتعزيز تطوّرها المهني على صعيد شتّى القطاعات الاقتصاديّة،
وفي إطار هذه المبادرة سيحصل المستفيدون على زيادات في الأجور تتراوح بين 5% و20% على مدى فترة 24 شهراً، وتشمل الموظفين الذين لا تزيد أجورهم عن 1500 دينار.
وأكدت الرئيس التنفيذي لـ”تمكين” مها مفيز أن “تمكين” يواصل إبرام الشراكات الإستراتيجيّة مع مختلف المؤسسات في عدد من القطاعات المتنوعة بهدف دعم تطوّر الكفاءات البحرينيّة وتقدّمها سواء على مستوى الأجور أو الأداء أو الإنتاجية، وهو ما يساهم بدوره في دفع عجلة نمو المؤسسات ويعود بمردود إيجابي على الاقتصاد الوطني ككل.
وقالت “إلى جانب دعم زيادة أجور أكثر من 200 موظف بحريني، حرصنا أيضاً على تقديم دعم الأجور لتوظيف عدد من البحرينيين في وظائف تنفيذيّة لدى الشركة، وذلك في إطار برنامج توظيف القيادات الذي يشجّع المؤسسات على تعيين الكفاءات البحرينيّة المؤهلة في المناصب القياديّة والتنفيذية، الأمر الذي يتفق مع أهداف تمكين في جعل المواطن البحريني الخيار الأمثل للتوظيف في سوق العمل”.
الرئيس التنفيذي لهيئة المعلومات والحكومة الإلكترونيّة ورئيس مجلس إدارة شركة صلة الخليج محمد القائد، أوضح أن الشركة تعتز بشراكتها المثمرة مع “تمكين” لتحقيق الرؤية المشتركة والمتمثلة في الارتقاء بالكوادر الوطنيّة وتعزيز فرص تطوّرهم الوظيفي.
وقال “لا شك أن برنامجي زيادة الأجور وتوظيف القيادات سيسهمان بشكل كبير في دعم وتحفيز الكوادر البحرينية، فضلاً على الاستثمار في تقدّمهم المهني، إلى جانب مواكبة هذه الشراكة مع التزام الشركة ببناء قاعدة قوية من الكفاءات الوطنيّة في مجال خدمات الاتصال والإسناد الخارجي والتكنولوجيا، وتشجيع البحرينيين على تنمية مهاراتهم وقدراتهم لتولّي المناصب التنفيذيّة والقياديّة، وذلك بما يعزز من دور القطاع الخاص في النمو الاقتصادي الوطني”.
الرئيس التنفيذي لشركة صلة الخليج فراس أحمد قال: “نعتز بما حققناه من مستويات بحرنة عالية ضمن فريق صلة الخليج تصل إلى 82.3% وهو ما يعكس إيماننا بقدرة الكوادر الوطنية على المساهمة الإيجابية في نمو وتطور المؤسسات التي يعملون فيها”، مثمناً دعم “تمكين” المستمر في تطوير كوادرنا سواء من خلال صقل مهاراتهم عن طريق التدريب المتخصص أو من خلال مبادرات دعم الأجور ودعم زيادة الأجور”.
يُذكر أن “تمكين” كان طرح مؤخراً حزمة من البرامج المستحدثة تهدف إلى دعم 50 ألف بحريني عبر إتاحة الفرص الواعدة لتوظيفهم، وتعزيز تقدّمهم المهني من خلال رفع أجورهم وتزويدهم بالتدريب اللازم وفقاً لمتطلبات سوق العمل، وتضم عدداً من البرامج والمسارات الجديدة الموجّهة للأفراد والمؤسسات.
ويتماشى دعم “تمكين” للشركة مع أولوياته الإستراتيجيّة للعام 2024 المرتكزة على 3 محاور رئيسة، وهي رفع وتيرة إدماج البحرينيين في سوق العمل من خلال خلق فرص نوعيّة للتوظيف، ولا سيّما للداخلين الجدد، بالإضافة إلى التوسّع في دعم التطوّر الوظيفي للبحرينيين العاملين في القطاع الخاص وتنمية القطاع الخاص من خلال دعم المؤسسات ورفع الإنتاجية وتوظيف التكنولوجيا، ما يسهم في تعزيز الأثر الاقتصادي والنمو المستدام.
